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年底了，關于年假這個事情，不是誰都有的？具體有5種情況，是不能享受當年的年休假的，HR需注意。
年休假 休假天數 病假 事假 …
員工經常會因個人、家庭或其他原因需要休假。HR知道假期天數嗎？哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限的？
勞動法 產假 病假 …
員工的產假天數計算情況比較特殊，其中難產、多胞胎、流產這三種情況產假各不同，產假一次性修完還是分開修也有講究。
產假 保胎假 陪產假 病假 …
醫療期和病假經常放在一起，作為新晉HR不是很清楚兩者之間的“曖昧”關系，那今天小編來幫你梳理下。
醫療期 病假 …
很多HR會把一些醫療期的規定和病假規定搞混，但其實二者真的不一樣。
醫療期 病假 勞動法 …
患病或非因工負傷支付項目及標準一張表全部給你講清，HR快來領取福利吧！
病假 醫療期 勞動法 …
HR工作中遇到病假申請應如何管理？面對虛假病假又應如何預防？
勞動法 病假 …
員工在醫療期內和休病假期間享受哪些權益？應當履行哪些義務？
身為每個月總會流血的生物，女人的生理痛是男人無法體會的折磨。為了體現對女職工的照顧，許多地方政府都頒布了關于“痛經假”的規定，給痛到生無可戀的女職工送去公司的關懷。
員工關系 員工福利 病假 …
人食五谷雜糧，哪有不生病的。對于HR來說，員工請病假是再正常不過的事，但是隨著淘寶病假條事件的發生，批病假成了一大難題。今天小編帶你看看病假相關的法律風險。
勞動關系 考勤制度 病假 …
請問在座的各位，遇到惡意騙病假和信息作假的員工，能否合理辭退呢？如果你遇到這種情況，你會怎么辦呢？
考勤管理 病假 …
從事人力資源六大模塊中勞動關系模塊的HR,一定要分清楚“連續工作時間” 、“累計工作時間”的差別！本文為你講明白！
本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業管理和搞高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及醫療保險制度改革的試點工作。
通知 醫療保險 病假 …
本次通知重點：企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％。
病假薪資 病假 …