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一旦涉及到勞動合同解除，就可能涉及到"三金"，經濟補償金、濟賠償金、代通金，這“三金”可以說將很多HR搞得暈頭轉向，這篇文章解決你的頭疼問題。
經濟賠償金 經濟補償金 代通金 …
經濟補償金不就是N+1嗎？我想你可能有些誤解，還有不清楚經濟補償金中的N、N+1、2N、2n+1、2（n+1）的粉絲兒也看過來。
代通知金 經濟賠償金 經濟補償金 …
HR桌面上必備的公式又總結了15個，保證讓你的工作效率杠杠的，沒遇到的也記得保存，因為遇到最多的是變化。
年休假 醫療期 經濟賠償金 代通金 …
對于一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資，如果遇到拖欠工資的情況，用人單位是要進行補償的，拖欠工資經濟補償金是如何計算？ 作為HR除了知道如何進行補償，還要知道如何爭取拖欠的工資？畢竟同樣是勞動者。
經濟補償金 勞動法 經濟賠償金 …
不少HR都會面對員工因各種原因導致上班期間不好好工作的情況，遇到這種情況，想必HR們也是十分無奈的，按照領導的吩咐準備辭退該員工，查閱資料發現不少公司因為辭退懈怠員工都引起了法律糾紛，結果還是敗訴？！嚇得HR們瑟瑟發抖。小編通過一個案例告訴你，如何才能順利辭退懈怠員工，降低企業風險。
員工離職 經濟賠償金 離職管理 …
公司招聘了一位技術人員，約定試用期為3個月，該員工進行考核發現該員工能力不足以勝任，但是另招聘需要耗費的時間、精力、金錢更多，所以公司決定繼續用這位員工，希望他后續有所改善，想約定延長試用期，是否能延長試用期呢？
試用期 經濟賠償金 勞動合同 …
公司想要辭退一名員工需要做許多的工作，但是解除勞動合同后HR就可以松懈了？當然不可以！要看公司和員工是在什么前提下解除的勞動合同，許多情況都需要向勞動者支付經濟補償金！HR一定記住這些情形，以免日后引起法律糾紛還得勞心費神。
經濟補償金 經濟賠償金 離職員工 …
試用期找個理由就解雇員工？以后千萬要小心了，勞動法對于試用期解約合同有明確規定。
藍色光標與一員工的勞資糾紛被炒的很熱，一方是弱勢員工，一方是上市企業，雙方一點都不勢均力敵，但是這個時候企業也萬萬不能低估了員工的力量。
勞動法 經濟補償 經濟賠償金 …
本文重點：1.需要支付賠償金&不用支付賠償金的11種情況解析；2.賠償金中N、N+1、2N的計算方法；3.80份離職管理資料包
經濟賠償金 員工離職 離職管理 …