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職工請假必須給？掌握這幾種分類，思路會變得清晰
勞動法 …
很多HR在員工的試用期時間、工資問題上栽過跟頭，小編對于這種問題專門寫了這篇文章，希望看過這篇文章的你不要再栽跟頭了哦！
試用期 勞動合同 勞動法 …
藍色光標與一員工的勞資糾紛被炒的很熱，一方是弱勢員工，一方是上市企業，雙方一點都不勢均力敵，但是這個時候企業也萬萬不能低估了員工的力量。
勞動法 經濟補償 經濟賠償金 …
個稅如何合理籌劃?各大企業注意啦，請不要使用本文中的七種避稅方式！
個人所得稅 工資 勞動法 …
HR在工作中有幾個經常犯的法律錯誤，還有一些在處理員工離職問題時經常弄錯的法律誤區。
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公司以工作需要為由變更員工的工作崗位，在法律上應該如何判定呢？來看看下面這個案例吧！
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有些公司以頒發聘書的形式聘用員工到公司上班，并加蓋了公章，公司可以認為聘書可以視同勞動合同，看看法院如何判。
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公司給員工調崗是一件很棘手的事情，稍有不慎就會觸犯法律，調崗的時候HR們需要注意以下幾條法律。
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金三銀四招聘季漸漸進入尾聲，每個HR工作中都會涉及到與員工簽訂勞動合同的問題，一紙合同其中的學問可真不少，幫你解答勞動合同簽訂中的那些誤區。
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公司的HR們也一定要注意謹慎對待懷孕女職工，因為三期女職工會有很多特權待遇，一起看看孕期勞動合同到期應該如何操作。
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有些行業有人員流動大的特殊性，一些并未與員工簽訂勞動合同，而是與所有人員簽訂了居間合同。居間合同是什么，簽署居間合同不用繳納社保嗎？
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勞動者雖已達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇或退休金，與用人單位之間的用工關系到底是勞動關系還是勞務關系？ 關于這個問題，司法實踐中并無全國性的統一意見，下面以經濟最發達的幾個省市為例，看看北上廣蘇浙五地高院的裁判意見。
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隨著信息可以的發展，不少員工都會通過微信進行請假，微信聊天記錄能夠證明勞動關系嗎？從事人力資源六大模塊中勞動關系模塊的HR一定要了解其中的關系。
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從事人力資源六大模塊中勞動關系模塊的HR對部分“三期”女員工很無奈，把公司當自己家開的想來就來、想走就走?！叭凇笔欠裾娴氖桥畣T工的護身符，本文為你解答。
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從事人力資源六大模塊中員工福利模塊的HR注意了，九月份開始將有一大批新政策法規將施行，你的生活將更加便利。
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