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社保沒繳滿十五年，不能正常領取退休金，遇到這種情況，怎么解決最劃算？
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國家規定用人單位需要幫所有員工繳納社會保險，但是如果不繳納社保將會有什么后果呢？人力資源和社會保障部發布了最新通知，來看看國家出臺的新政吧！
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凡是參加了社會保險且有一個月以上繳費記錄的參保人員，都可以查詢自己的社保對賬單，不光可以對賬而且是繳費的證明，本文將給大家介紹五種獲取對賬單的方法。
為員工繳納社保社保是企業的的法定責任，但在企業運行的過程中，員工離職總是不可避免，在這個時候令HR頭疼的問題來了。
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對于北京的小伙伴和HR而言最近關心的大事之一應該就是北京積分落戶，而其中大家咨詢最多問題其中之一就是關于社保連續繳納年限的要求啦~~很多人的社保連續性不足七年，所以就考慮補繳，而HR也要了解清楚補繳的原理，如果再有員工問，直接把文章給他看。
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有些員工會問，為什么社保查詢有延遲？這種時候從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的HR應該如何解釋其中的道理？
各位在處理人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的工作，就難免要接觸各種繁瑣的社保、公積金業務，今天我們主要來談談社保審計是怎么回事~
上海自由職業人員如何繳納社保？有哪些途徑和方式？各地有哪些區別和不同？處理人力資源六大模塊中社保工作的HR你知道嗎？
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從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的HR必看，本文為你講解防止斷繳的5大風控措施。
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養老保險基金中央調劑制度，對于從事人力資源六大模塊的HR來說具體有什么影響？
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國地稅改革后，從明年開始社保將由稅務統一征收，這種情況下，從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的HR應該如何應對？
從2019年1月1日起，社保將由稅務部門征管，本次改革對于從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的HR來說會導致哪些工作變化？
小編最近收到從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊的HR來吐槽，說員工老來問一些關于社保方面的問題。雖說HR接觸的社保知識比普通員工多，但他們也會存在一些認識的誤區
每個月發工資的時候是員工們最開心的時候，這時也是從事人力資源六大模塊中薪酬福利模塊HR最忙的時候。老有員工會來問我們能不能和公司自行約定社會保險繳費比例？比如提高或者降低公司繳費比例？
每年七月到十二月是社保審計的時間，自從社保改由稅務征收后，HR寶寶們發愁壞了，基數不夠企業要面臨被稽查的高風險，如果恰好被審計了，該怎么辦？！
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