醫療期待遇和病假待遇分不清,惹出糾紛都是HR的責任

閱讀本文可知:

1.醫療期工資待遇

2.病假工資待遇


最近很多HR反應,有些新人容易混淆醫療期和病假,甚至于把醫療期的待遇和病假待遇弄混,這樣一出問題,全是HR的責任,好不容易不用背鍋,還要自己惹麻煩嗎?為了給廣大HR朋友提個醒,小編特意準備了這篇文章。


一、醫療期工資待遇

我國法律規定,公司員工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照各地有關規定執行。

員工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


二、病假工資待遇

(一)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

1. 連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。 

2.連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。

3. 連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發。

4.連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發。

5.連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

(二)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

1.連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發。

2. 連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發。

3.連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。


法律鏈接:

【1】《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

【2】《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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