90%的HR 不清楚:經濟賠償金、經濟補償金和代通金的區別

一、三者區別

(一)經濟賠償金:

其目的是懲罰性。

經濟賠償金是企業超越法律規定解除或終止勞動同時的一種懲罰的賠償,是違法行為所要付出的代價。


(二)經濟補償金:

其目的在于是補償性。

經濟補償金是企業按照相關規定(可通常是律法規,及按法律法制定的規定)解除或終止勞動合同時對勞者的一種補償行為,要合法行為下所要付出的代價。


(三)代通金:

指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前。

一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,給一個月工資作為代替。


二、支付標準

(一)賠償金賠償標準

經濟補償標準*2,計算年限自用工之日起計算。

注意:賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同,經濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同,二者性質與目的是不同,不能同時適用。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。


(二)經濟補償賠償標準

按工作年限進行支付,同時其支付也有上限規定,及支付標準。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:

滿12個月:支付一個月工資的標準向勞動者支付

6個月<單位工作年限<12個月:按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資,包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。


(三)代通金

支付標準:勞動者一個月工資

月工資:勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資,包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。


三、支付情形

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四、“三金”是否需要繳稅

(一)是否繳稅以當地上年職工平均工資3倍數額為標準

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)

(1)其收入<當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;

(2)超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。


(二)超過部分如何繳稅?

可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法:

(個人取得的一次性經濟補償收入+個人取得的一次性補償收入—當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分—按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費)/個人在本企業的工作年限數

以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅,對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算


【特別提示】

企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。


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